FAQ

ドキュメンタリー採用動画は、応募前〜選考初期のフェーズで特に効果を発揮します。
仕事内容や働き方を事前に理解してもらうことで、「自分に合うか」を考えたうえでの応募につながります。
説明会や求人ページに掲載し、企業理解促進の判断材料として使う企業に向いています。

採用動画の費用は撮影日数や編集内容、事前設計の工数によって変動します。
ドキュメンタリー採用動画は密着撮影が含まれるため、相場には一定の幅があります。
目的や活用方法を整理したうえで判断することが重要です。

人事担当者には目的整理、社員選定、内容確認をお願いしています。
企画設計・撮影・編集は制作側が主導するため、作業負担は最小限です。
通常業務と並行しながら進めたい企業に適した制作体制です。

仕事内容が伝わりにくい職種や、入社後のミスマッチに課題を感じている企業に向いています。
一方、応募数を短期間で増やしたい場合は、他の採用動画と併用した方が適するケースもあります。
企業理解促進を重視する企業向けの採用動画です。

ドキュメンタリー採用動画とは、社員の仕事風景に密着し、仕事内容や判断の流れをそのまま伝える採用動画です。
企業理解促進を目的とし、応募前に自社や職種が合うかを判断する材料として使われます。
短期的な訴求より、納得した応募を重視したい場合に適しています。

座談会動画制作とは、複数の社員が会話する様子を通じて、会社の価値観や職場の雰囲気を伝える採用動画です。
一人ずつ話すインタビュー動画と違い、社員同士の関係性や考え方の違いが自然に表れます。
企業理解を深めたい採用活動に向いている動画形式です。

社員インタビュー動画は、個人の考えや経験を深く伝えるのに向いています。
一方、座談会動画は、会話を通じて職場の空気感や価値観の共通点・違いが見える点が特徴です。
企業理解を補完する採用動画として、両者を使い分ける企業もあります。

一定期間であれば、同意書をもとに利用を継続できます。
また、退職した社員の発言部分のみをカット・再編集する対応も可能です。
採用動画としての使い方を踏まえ、事前にリスクを想定した設計を行います。

人事担当者の主な役割は、ヒアリングへの回答と内容の確認です。
座談会のテーマ設計や質問案、進行は制作側が行います。
社員への声がけや日程調整は必要ですが、「何を話してもらうか」を一から考える必要はありません。

座談会動画は、「社風や人間関係を伝えたい企業」に向いています。
たとえば、
・働くイメージを具体的に伝えたい
・ミスマッチを減らしたい
・説明会や採用サイトで雰囲気を補足したい
といった目的で活用されることが多い採用動画です。

向いています。
採用PR動画は、専門的な知識がなくても導入しやすく、まずは会社の雰囲気を伝えたい企業に適しています。動画を使った採用施策の第一歩として選ばれることが多いです。

採用サイト、求人ページ、説明会、SNSなど、求職者との最初の接点で多く使われます。
会社理解の入口として活用し、その後のインタビュー動画やコンセプト動画につなげるケースもあります。

採用PR動画は、会社全体の魅力や雰囲気を広く伝える動画です。
一方、採用コンセプト動画は、社員の体験を通して「この会社で働く価値観」や判断軸を伝えます。
目的に応じて使い分けることで、採用理解が深まります。

採用PR動画は、会社の雰囲気や働く環境、社員の様子を伝える採用向け動画です。
仕事内容の説明だけでなく、職場の空気感や人の雰囲気を映像で伝えることで、求職者が「どんな会社か」を直感的に理解できるのが特長です。

会社の魅力や考え方を、うまく言葉にできていない企業に向いています。また、説明会や面接だけでは伝えきれない
「働く感覚」や「価値観」を補完したい場合にも効果的です。

必須ではありません。
インタビューは、社員の体験や人柄を通して、会社の本質や雰囲気を伝えやすい表現方法のひとつです。
そのため多くのケースで活用されていますが、必須ではありません。
内容や目的に応じて、仕事内容の様子や社員同士のやり取りを中心に構成するなど、映像表現を工夫し、最適な形式を設計します。

インタビュー動画は、社員一人ひとりの体験を深く伝える動画です。
採用コンセプト動画は、複数の社員の体験や現場を通して、会社としての一貫した考え方や空気感を伝えます。
目的に応じて使い分けることで、採用理解が深まります。

採用コンセプト動画は、社員の体験や現場の様子を通して、「この会社で働くとはどういうことか」を伝える動画です。
コンセプトを説明するのではなく、人の言葉や行動から、企業の本質が感じ取れる構成が特長です。

向いています。
採用CMは制作負担が比較的少なく、「まずは動画で採用を始めたい」という企業に適しています。
その後、採用PR動画やインタビュー動画へ展開するケースも多くあります。

採用CMは15秒〜30秒程度が一般的です。
短い時間で印象を残すことを目的としているため、情報を詰め込みすぎず、伝える要素を絞って構成します。
SNS用にさらに短く編集することも可能です。