FAQ

採用CMは、採用サイトのトップ、求人広告、SNS、説明会の冒頭などで使われます。
特に、まだ企業を知らない求職者に向けた接点で効果を発揮します。
他の採用コンテンツへの導線としても活用できます。

採用CMは「まず知ってもらう」ための動画です。
採用PR動画は会社全体の理解を深め、インタビュー動画は個人の体験から共感を生みます。
採用CMはそれらの前段として、関心を持ってもらう役割を担います。

採用CMは、短時間で企業の印象や雰囲気を伝える採用向け動画です。
詳細な説明よりも、映像と音で「どんな会社か」を直感的に伝える役割を持ちます。
認知拡大や興味喚起の入口として使われることが多い動画です。

採用動画の制作では、課題のヒアリングから、企画、撮影、編集、データのご納品までワンストップで対応しています。ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。

制作させて頂いた採用動画はホームページやSNSなどでご自由にご利用いただけます。ただ、BGMやナレーションの著作権による制限がある場合があるので、TVCMにご利用される場合には、別途ご相談ください。

当社は動画制作に特化していますが、配信やマーケティングについてのご相談も承っております。

はい、外国語の字幕や吹き替えも対応しております。必要な言語と予算についてご相談ください。

撮影を1日にまとめることで、複数名のインタビューが可能です。
また、テンプレート化することで2本目以降の制作コストを抑えられます。
継続的な採用コンテンツとして運用しやすい設計です。

問題ありません。
事前に社員の特性や伝えたいテーマを整理し、会話を重ねながら進めます。
原稿を読ませるのではなく、体験を引き出す進行を行うため、自然な言葉が残ります。

はい、使えます。
インタビュー動画はショート動画に編集しやすく、SNSとの相性が高いコンテンツです。
人物への共感を軸に、認知拡大や企業理解の入口として活用できます。

採用コンセプト動画は、会社全体の方向性や価値観を伝える動画です。
一方、インタビュー動画は、社員個人の体験や視点にフォーカスします。
個人への感情移入を通して、より具体的に「働く実感」を伝えられる点が特徴です。

はい、あります。
社員インタビュー動画は、一人の体験を深く掘り下げることで、強い共感と信頼を生みます。
特に採用では、求職者が「自分と重ねられる人物」がいることで、会社理解が進みます。
複数名をシリーズ化することで、会社の実像をより立体的に伝えることも可能です。

採用に使える情報や接点が十分に用意できていない企業や、会社の魅力をうまく言語化できていない企業に向いています。

問題ありません。
無理に話してもらうのではなく、状況に応じた関わり方や表現方法を選びます。

採用PR動画は、2分程度の尺の中で、会社全体の雰囲気や魅力を広く伝える動画です。
一方、採用コンセプト動画は、社員の体験を通して「働く価値観」や「判断軸」を3〜5分ほどの尺を使って伝えていきます。
求職者が自分に合う会社かを見極めるための動画としてご活用いただけます。

料金はプロジェクトごとに異なります。お客様のニーズや予算に応じて最適なプランを提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。一般的な動画の費用については、下記の記事にてまとめておりますので、参考までにご確認ください。

撮影があることだけ共有いただければ大丈夫です。
質問内容は事前に伝えず、自然な会話の中で引き出します。

基本的にパッケージ内で完結します。
追加費用が発生する場合は、事前に必ずお伝えします。

採用サイト、求人媒体、説明会、SNSなど幅広く活用できます。

制作期間はプロジェクトの規模や内容により異なります。お客様の期待に沿ったスケジュールを立てるため、詳細をお聞かせいただけると幸いです。

一般的なスケジュールの例としては
・採用動画　2〜3ヶ月
・採用CM　1.5〜2ヶ月
・インタビュー動画　2週間〜1ヶ月
が目安となります。
採用動画に関しては、ご発注から「スタッフのスケジュール調整」に時間を取られる場合があり、事前に撮影日程などを決めておくと比較的納期を縮めやすい傾向がございます。