採用コンセプト動画は、社員の言葉や体験を通して、
「この会社で働くとはどういうことか」を共有する動画です。
伝えたいメッセージを押し付けるのではなく、
人の語りや現場の空気から、企業の本質が自然と伝わります。
採用コンセプト動画は、社員の言葉や体験を通して、
この会社で働くとはどういうことかを共有する動画です。
伝えたいメッセージを押し付けるのではなく、
人の語りや現場の空気から、企業の本質が伝わります。
神奈川県厚木に本社を構え、東京・虎ノ門に営業本部を置く空調機メーカー、日本ピーマック。
同社は「快適な空間の提供」を事業の軸とし、大規模商業施設やオフィスビルなどに空間価値を届けています。
採用コンセプト動画では、あらかじめ答えを用意するのではなく、社員一人ひとりが仕事を通じて感じてきた「快適な空間とは何か」を取材。
営業現場で働く女性社員の言葉をはじめ、それぞれの体験や価値観を重ねることで、働く場所としての「私たちの快適空間」という採用コンセプトが自然に立ち上がりました。
完成した動画は、視聴した求職者の共感を呼び、翌年には女性営業職への応募増加につながるなど、人の語りが共感を生む採用コンセプト動画となっています。
採用コンセプト動画では、社員の言葉やこれまでの体験を重視します。大変だったこと、楽しかったこと、仲間との関係性。
そうしたリアルな体験を通して、会社の空気や価値観が自然と伝わります。
動画は約5分程度。情報を詰め込むのではなく、視聴者が「働く感覚」を感じ取れることを重視します。口コミやレビューのように、誰が語っているかが重要な動画です。
インタビューは有効な表現方法のひとつですが、前提ではありません。
内容に応じて、現場映像や構成の工夫など、最適な形式を選びます。あくまで目的は、採用コンセプトが伝わることです。
社員の体験や語りを通して、
企業の本質と働く感覚を共有する動画を制作します。
採用コンセプト動画は、約5分の映像で構成します。
社員の言葉や仕事の様子を通じて、「この会社で働くとどんな日常があるのか」を感じ取れる内容です。コンセプトを説明するのではなく、視聴後に自然と企業像が残る動画を目指します。
まず採用の目的やターゲットを整理し、動画のテーマを設計します。その後、テーマに沿って取材・撮影を行い、体験や言葉が自然につながるよう編集します。結論を先に決めるのではなく、方向性を共有した上で映像としてまとめていきます。
人事担当者には、採用ターゲットや自社の魅力、既存のコンセプト共有など、設計段階に関わっていただきます。具体的な取材設計や撮影進行、表現の組み立ては制作側が担当。方向性は一緒に定めつつ、表現は任せられるため、負担を抑えて進められます。
採用コンセプト動画の費用は、事前の設計内容・撮影規模・編集構成によって決まります。単なる撮影ではなく、社員の体験や現場を通して企業の本質を浮かび上がらせるため、企画・構成の設計にしっかりと時間をかけます。
参考価格：36万円〜（内容や条件により変動します）
採用コンセプト動画の費用は、事前の設計内容や撮影規模によって変わります。
・コンセプトの整理が必要か否か
・音声等の専門スタッフをアサインするか
・撮影日数や動画の長さ
内容に応じて、最適な進め方をご提案します。