現代では、採用において動画を活用する企業が増えています。採用動画は、候補者に会社の雰囲気や仕事の内容、社員の声などを伝えることができ、採用活動において非常に有効なツールとなっています。本記事では、採用動画とは何か、採用動画のメリットや作成方法について詳しく解説します。
採用動画とは何か
採用動画とは、会社や組織が自社の魅力を伝え、人材採用につなげるために制作する動画のことです。採用動画には、様々なタイプがあります。例えば、企業の紹介や事業内容、社員の声、採用面接の様子や研修内容、職場の雰囲気や社内イベントなどを伝えるものがあります。また、採用動画には、会社や仕事の魅力を伝えるだけでなく、候補者に求める人物像やスキル、募集ポジションの詳細などを説明するものもあります。
採用動画のメリット
採用動画には、以下のようなメリットがあります。
1.時間と費用の節約
採用動画を制作することで、面接や説明会の回数を減らすことができます。採用動画には、会社の雰囲気や仕事の内容などを簡潔に伝えることができるため、候補者に対する説明のための時間や費用を大幅に削減することができます。
2.時間と場所の制約のない情報提供
採用動画は、候補者が自分の好きな時間帯や場所で閲覧することができるため、説明会や面接のように時間や場所に制約を受けずに情報提供ができます。特に、遠方に住む候補者にとっては、採用動画があることで、面接や説明会に参加するための移動費用や時間を節約することができます。
3.候補者に会社の魅力を伝えることができる
採用動画は、会社の魅力を伝えることができます。動画で伝えることで、候補者が実際に職場や社員の様子を見ることができるため、リアルな雰囲気や人間関係を感じることができます。また、採用動画では、社員の声や働く雰囲気を伝えることで、企業の人間性や文化を伝えることができます。これにより、候補者は自分に合った企業かどうかを判断することができ、採用後にも長期的な雇用につながります。
4.候補者のエンゲージメントを高める
採用動画は、候補者のエンゲージメントを高めることができます。動画で伝えることで、候補者が自分自身をその企業にイメージしやすくなり、応募意欲が高まる可能性があります。また、採用動画を見た候補者は、企業に対する興味を持ち、自発的に応募するケースが多いため、企業側も効果的な人材採用ができる可能性が高まります。
採用動画の作成方法
採用動画を制作するためには、以下のステップが必要です。
1.目的やコンセプトの決定
採用動画を制作する前に、どのような目的で作成するのか、どのようなコンセプトで制作するのかを決定する必要があります。目的やコンセプトを決定することで、制作する動画の方向性が決まり、制作しやすくなります。
2.ストーリーボードの作成
採用動画を制作する前に、ストーリーボードを作成する必要があります。ストーリーボードは、動画の流れやシーンを細かく決定するもので、制作の際に必要な設計図になります。ストーリーボードを作成することで、制作時に手戻りを減らすことができます。
3.脚本の作成
ストーリーボードを作成したら、脚本を作成する必要があります。脚本は、動画の台本のことで、ストーリーボードの内容を詳しく説明するものです。脚本を作成することで、制作時の進行がスムーズになります。
4.撮影や編集
脚本ができたら、撮影や編集を行います。撮影や編集には、プロのスタッフや専門知識を持つ人材を活用することが望ましいですが、最近ではスマートフォンやタブレットを使った手軽な動画制作アプリも増えてきており、比較的手軽に制作することができるようになっています。
5.公開方法の決定
採用動画を制作したら、公開方法を決定する必要があります。公開方法には、企業のホームページやSNS、求人サイト、YouTubeなどがあります。公開方法を決定することで、多くの人にアクセスしてもらうことができ、採用効果が高まります。
まとめ
採用動画は、候補者に会社の魅力や仕事の内容、社員の声などを伝えることができるため、採用活動において非常に有効なツールとなっています。採用動画を活用することで、面接や説明会の回数を減らしたり、候補者のエンゲージメントを高めたりすることができます。採用動画を制作するためには、目的やコンセプトの決定、ストーリーボードや脚本の作成、撮影や編集、公開方法の決定が必要です。採用動画を制作する際には、プロのスタッフや専門知識を持つ人材を活用することが望ましいですが、スマートフォンやタブレットを使った手軽な動画制作アプリもあるため、比較的手軽に制作することができます。採用動画を活用して、効果的な人材採用を実現していきましょう。