ドキュメンタリー採用動画とは、社員の1日に密着し、仕事内容や判断の流れをそのまま伝える採用動画です。
応募前に「自分に合う仕事か」を考えられるため、入社後のギャップを減らしたい企業の判断材料として活用されます。
ドキュメンタリー採用動画とは、社員の1日に密着し、仕事内容や判断の流れをそのまま伝える採用動画です。
応募前に「自分に合う仕事か」を考えられるため、入社後のギャップを減らしたい企業の判断材料として活用されます。
１日密着ドキュメンタリーは 「カッコよさ」よりリアル、「情報」より体験、 「理念」より人の想いを届ける長尺コンテンツです。業務の流れから人間関係、現場の温度まで映し、就活生が知りたい “見えない部分” を解像度高く提示。志望度・面談率・内定承諾率の底上げに直結します。
社員の1日の業務や判断の流れを映像で伝えます。「実際はどんな仕事なのか」が見えるため、応募前に不安を解消しやすくなります。
社員の働き方や考え方を見ることで、自分との相性を具体的に考えられます。「なんとなく良さそう」ではなく、納得感を持った応募につながります。
良い面だけでなく仕事の現実も含めて伝えます。入社後に「思っていたのと違う」と感じるリスクを抑えたい企業に向いています。
社員の1日に密着し、業務内容・判断・職場の空気感を映像化。
応募前に「自分に合うか」を落ち着いて考えられる採用動画です。
社員の出社から退社までを時系列で撮影し、業務内容と判断の流れを伝えます。働く姿を具体的に想像できるため、仕事内容への不安を減らし、ミスマッチを防ぐ判断材料として活用できます。業務内容が伝わりにくい職種に向いています。
制作はキックオフから納品まで、段階的に進めます。人事担当者は目的共有と確認が中心で、制作進行は制作会社が担当します。初めて採用動画を制作する企業でも進めやすい流れです。
人事担当者の主な役割は、目的整理と社員候補の選定、内容確認です。企画や撮影、編集は制作側が進行します。通常業務と並行して進めたい企業に適した分担体制です。
ドキュメンタリー採用動画の費用は、「何分の動画を作るか」ではなく、どのような目的で、どこまで仕事内容を伝えるかによって決まります。社員の1日に密着し、業務内容や判断の流れを丁寧に記録するため、企画設計や撮影体制が費用に影響します。
・採用目的／課題の整理
・動画全体の構成・設計
・撮影計画の立案と進行管理
・撮影／編集作業
・内容確認／修正対応
・納品データの作成
・内容・撮影条件により変動します。
・正式なお見積は、ヒアリング後にご案内します。
・密着する時間帯や日数（1日／複数日）
・仕事内容の複雑さ／撮影難易度
・編集でどこまで業務内容を整理するか
・グラフィックの有無