このインタビュー動画では、社員一人の体験に焦点を当て、仕事を通じて感じてきたことを丁寧に掘り下げています。
働く姿や他の社員とのやり取りを織り交ぜることで、言葉に具体性と説得力を持たせました。
高校生にとって距離を感じやすい「会社」や「社会」を身近にするため、入社間もない社員の体験を言葉にして届けています。一つひとつのリアルな体験が、これから就職を考える後輩たちの判断材料になっていきます。
インタビュー動画は1人だけでも効果がありますか？
一人の体験から、会社を知る。
インタビュー動画は、社員一人ひとりの体験や視点にフォーカスした動画です。
個人の言葉や働く姿を通して、求職者が自分の立場に重ねながら、
会社で働く実感を具体的に理解できるようになります。
インタビュー動画は、社員一人ひとりの体験や視点にフォーカスした動画です。個人の言葉や働く姿を通して、求職者が会社で働く実感を具体的に理解できるようになります。
一人の語りが、会社像を近づける
インタビュー動画の価値
個人視点で、共感を強くする
インタビュー動画は、視点を「会社」ではなく「個人」に置きます。一人の体験や感じ方にフォーカスすることで、求職者は自分に近い目線で働く姿を想像できます。共感が生まれやすく、理解が深まります。
体験を深掘りし、
物語にする
一人の社員の体験を丁寧に掘り下げることで、動画にはストーリー性が生まれます。業務内容や職種理解だけでなく、仕事の背景や感情まで伝わるため、表面的ではない理解につながります。
積み重ねて、
採用力を高める
インタビューは1本で完結させる必要はありません。一定のテーマに沿ってシリーズ化することで、認知度や印象は大きく高まります。複数の体験が集まることで、採用コンテンツとしての強度が一段階上がります。
インタビュー動画でできること
個人の体験を軸に、働く実感・理解・共感を深める採用動画を制作します。
社員一人の体験や視点を軸に、業務内容や仕事への向き合い方、日々感じてきたことを丁寧に伝える動画です。話すだけでなく、実際に働く姿や他の社員との関わりを織り交ぜることで、言葉に具体性と説得力を持たせます。
事前に、誰に何を伝えたいか、どんな体験を通して届けるかを整理します。そのテーマに沿って取材や撮影を行い、集まった体験が自然につながるよう編集。行き当たりばったりではなく、設計を重視した進め方です。
インタビュー動画は撮影を1日に集約することで、複数名の撮影が可能です。まとめて撮影し、テンプレート化することで、継続的な制作でもコストを抑えられます。運用しやすく、続けやすい設計です。
インタビュー動画に関するよくあるご質問
採用コンセプト動画との違いは何ですか？
インタビュー動画はSNS採用にも使えますか？
話すのが苦手な社員でもインタビュー動画は作れますか？
インタビュー動画の費用は高くなりませんか？
価格について
インタビュー動画の費用の考え方
インタビュー動画の費用は、撮影人数と撮影日数を軸に決まります。撮影を1日に集約し、構成をテンプレート化することで、無理のない費用感で継続的な制作が可能です。
1本あたりの参考価格：5万円〜（内容や条件により変動します）
費用を抑えやすい理由
・1日で複数名の撮影が可能
・共通フォーマットで編集を効率化
・シリーズ化を前提とした設計
まずは必要な人数から始め、反応を見ながら増やしていく進め方をおすすめしています。