台本を固めすぎない座談会形式で、社員同士の関係性や考え方を自然に引き出します。
テーマ設計から進行まで任せられるため、はじめての採用動画でも安心して制作できます。
台本を固めすぎない座談会形式で、社員同士の関係性や考え方を自然に引き出します。テーマ設計から進行まで任せられるため、安心して制作できます。
座談会動画で学生の興味を高めるには、テーマ設計がすべての起点になります。
当たり障りのない話題ではなく、仕事の価値観や迷い、意思決定の背景まで踏み込んだテーマを設定。
そのテーマが最も伝わるメンバー構成と、会話が自然に深まる環境を用意します。
撮影場所は、単なる会議室ではありません。
テーマやメッセージが映像として際立つロケーションを選ぶことで、内容への没入感を高めます。
台本に縛られず、本音のやり取りを引き出す進行と、空気感まで伝える編集。
細部まで設計することで、学生の記憶に残る座談会動画を目指します。
ただ集まって話すだけでは、企業理解は深まりません。採用で伝えたいこと、誤解されやすい点を整理したうえで、「どんな話題が出れば伝わるか」を先に設計します。そのため、雑談になりすぎず、作り物にもならない座談会が実現します。
話す内容を一言一句決めることはしません。質問の軸だけを用意し、会話の流れを見ながら進行します。その結果、社員の本音や関係性が自然に映像に残ります。「ちゃんと話せるか不安」という心配も不要です。
テーマ設計や質問案は、こちらで考えます。人事担当者は、ヒアリングへの回答と内容確認が中心です。社員への声がけや日程調整は必要ですが、「何をどう作るか」で悩む時間は最小限に抑えられます。
社員同士の関係性や価値観を、自然な会話から伝える動画です。会社説明だけでは分からない「中の雰囲気」を補完できます。
社員同士、経営者と社員、新卒と先輩など、組み合わせは自由です。共通しているのは「関わり合いが見える」こと。一人語りでは伝わらない空気感や価値観を、会話の中から引き出します。採用サイトや説明会動画としても活用できます。
最初に、採用で感じている課題をヒアリングします。その内容をもとに、座談会のテーマと質問案を作成。ロケーション手配や当日の進行も対応します。企業側は確認と意思決定が中心なので、進め方がイメージしやすいのが特徴です。
構成や質問内容は、基本的にこちらで設計します。人事担当者は、ヒアリングへの回答と最終確認が主な役割です。「何を作るべきか分からない」状態でも進められるため、動画制作が初めての企業でも無理なく導入できます。
座談会動画の費用は、「どんなテーマを、何人で、どんな環境で撮るか」によって決まります。
NOFILTERでは、座談会動画をゼロから作り込むのではなく、基本構成をベースに設計することで、はじめてでも検討しやすい価格帯を設定しています。
・採用課題のヒアリング
・座談会テーマ・質問設計
・3〜6名程度の座談会／対談撮影
・ロケーションを活かした撮影
・編集（座談会＋職場インサート）
※ 台本を固めすぎず、本音が出やすい進行を行います。
・内容・撮影条件により変動します。
・正式なお見積は、ヒアリング後にご案内します。
以下の場合は、内容に応じて追加費用が発生することがあります。
・撮影人数が大幅に増える場合
・撮影日数が1日を超える場合
・複数ロケーションでの撮影が必要な場合
・編集量が大きく増える構成の場合
・特殊な演出や追加編集を行う場合
※ いずれも、事前にご相談の上で判断します。