採用動画は、企業の採用活動において非常に重要な役割を果たします。従来の採用活動においては、求人情報を紙面やWebサイトに掲載して応募者を募集していましたが、最近では動画を使って会社の魅力を伝える方法が一般的になっています。YouTubeは、採用動画を公開するための最適なプラットフォームの一つです。本記事では、採用動画をYouTubeにアップロードする際の注意点について解説します。
コンテンツの制作について
まず、採用動画を制作するにあたって、以下の点に注意する必要があります。
1-1. 目的を明確にする
採用動画の目的は、会社の魅力を伝えることです。そのため、採用動画を作る前に、どのような魅力を伝えたいのかを明確にする必要があります。たとえば、企業文化や福利厚生、仕事内容、社員の声など、伝えたいポイントを明確にすることが大切です。
2. ターゲットに合わせた制作
採用動画を制作する際には、ターゲット層に合わせた制作が必要です。たとえば、若年層を対象とする場合には、アニメーションや音楽などを活用することで、親近感を持ってもらうことができます。一方、中高年を対象とする場合には、シンプルで落ち着いた雰囲気の動画が良いでしょう。
3.ストーリー性のある制作
採用動画は、単なるPR動画ではありません。応募者に会社の魅力を伝えるためには、ストーリー性のある制作が必要です。たとえば、社員が働く姿を通して、会社の文化や価値観を伝えることができます。また、採用活動を通じて社会貢献をしている姿を伝えることで、社会的意義を感じてもらうことができます。
4.長すぎない制作
採用動画は、応募者に会社の魅力を伝えるためのものです。そのため、長すぎる動画は逆効果になる可能性があります。一般的な採用動画の制作時間は、2分程度が目安とされています。もし、それ以上の時間が必要な場合は、何を伝えたいのかを明確にし、必要な情報を絞り込むことが大切です。
YouTubeへのアップロードについて
採用動画を制作したら、次はYouTubeにアップロードすることになります。以下の点に注意してアップロードすることで、より効果的な採用活動ができるようになります。
1.タイトルの決定
YouTubeにアップロードする際には、タイトルを決定する必要があります。タイトルは、採用動画を見つけやすくするためにも重要な役割を果たします。そのため、キーワードを含め、具体的かつ分かりやすいタイトルにすることが大切です。また、採用動画で伝えたいポイントをタイトルに盛り込むことで、応募者の興味を引くことができます。
2.ディスクリプションの作成
YouTubeにアップロードする際には、ディスクリプションを作成する必要があります。ディスクリプションは、採用動画の内容を簡潔に説明するものです。そのため、採用動画で伝えたいポイントをまとめて記載し、応募者にとって魅力的な情報を提供するように心がけましょう。また、会社のWebサイトやSNSアカウントなど、応募者にとって参考になる情報を記載することも効果的です。
3.サムネイルの設定
YouTubeにアップロードする際には、サムネイルを設定する必要があります。サムネイルは、採用動画を見つけやすくするためにも重要な役割を果たします。そのため、採用動画で伝えたいポイントを反映した画像や、会社のロゴを含む画像を使用することが効果的です。
4.タグの設定
YouTubeにアップロードする際には、タグを設定する必要があります。タグは、採用動画を見つけやすくするためにも重要な役割を果たします。そのため、キーワードを含め、採用動画で伝えたいポイントや会社の特徴などを表すタグを設定することが大切です。また、競合他社の動画を参考に、タグの設定方法を検討することも有効です。
5.公開設定の確認
YouTubeにアップロードする際には、公開設定を確認する必要があります。公開設定には、公開範囲やコメント許可などが含まれます。採用動画は、応募者にとって非常に重要な情報です。そのため、公開範囲を制限したり、コメントを制限したりすることで、不適切なコメントや情報漏洩を防止することが大切です。
その他の注意点
採用動画を制作し、YouTubeにアップロードする際には、以下の点にも注意する必要があります。
1.著作権に注意する
採用動画を制作する際には、著作権に注意する必要があります。たとえば、音楽や画像などの素材を使用する場合には、著作権に違反しないようにすることが大切です。もし、著作権に違反する素材を使用した場合には、YouTubeによって削除される可能性があるため、注意が必要です。
2.音声・字幕の設定
採用動画には、音声や字幕を設定することで、視聴者にとって親しみやすくすることができます。たとえば、日本語字幕を設定することで、海外の応募者にもわかりやすくなります。また、音声が難聴者にとって聞き取りにくい場合には、音声認識機能による字幕設定を行うことで、アクセシビリティを向上させることができます。
3.定期的な更新
採用動画は、会社の魅力を伝えるためのものです。そのため、新しい情報や取り組みがあった場合には、定期的に更新することが大切です。また、新しい応募者が増えた場合にも、更新することで、採用活動の効果を高めることができます。
まとめ
本記事では、採用動画をYouTubeにアップロードする際の注意点について解説しました。採用動画を制作する際には、目的やターゲットに合わせた制作、ストーリー性のある制作、長すぎない制作などに注意する必要があります。YouTubeにアップロードする際には、タイトルやディスクリプション、サムネイル、タグ、公開設定などに注意することが大切です。また、著作権に注意したり、音声・字幕の設定を行ったりすることで、より多くの応募者にアピールすることができます。定期的な更新も行い、常に最新の情報を伝えることが大切です。
採用動画は、会社の魅力を伝えるための重要なツールです。YouTubeは、多くの人が利用しているプラットフォームであり、採用動画を公開するには最適な場所の一つです。採用動画を制作し、YouTubeにアップロードする際には、上記の注意点に注意しながら、応募者に魅力的な会社像を伝えることが大切です。
Q&A
採用動画の制作には、どのようなポイントに注意すれば良いですか？
採用動画の制作には、伝えたいメッセージを明確にし、ターゲット層に合わせた制作、ストーリー性のある制作、長すぎない制作などに注意する必要があります。
YouTubeにアップロードする際に、タイトルやディスクリプション、サムネイル、タグ、公開設定などにはどのような注意点がありますか？
ouTubeにアップロードする際には、タイトルは具体的で分かりやすく、ディスクリプションは採用動画の内容を簡潔にまとめ、サムネイルは採用動画で伝えたいポイントを反映した画像、タグはキーワードを含めて採用動画で伝えたいポイントを表すタグ、公開設定は公開範囲やコメント許可などに注意する必要があります。
採用動画で使用する音楽や画像などの素材には、著作権に関する問題があるのでしょうか？
採用動画で使用する音楽や画像などの素材は、著作権に違反しないように注意する必要があります。著作権フリーの素材や、使用権を取得した素材を使用することが望ましいです。
YouTubeにアップロードした採用動画を、社内で共有することは可能ですか？
YouTubeにアップロードした採用動画を社内で共有することは可能です。しかし、公開範囲や公開設定に注意し、不適切なコメントや情報漏洩を防止するために、注意が必要です。
採用動画の更新頻度には、どのような目安がありますか？
採用動画の更新頻度は、企業の状況や採用活動のスケジュールによって異なります。定期的な更新を行い、常に最新の情報を伝えることが大切です。また、応募者の反応や採用活動の効果を考慮し、更新頻度を決定することが望ましいです。