採用動画を作ってみたいけれど、「何から始めればいいの？」「どのくらい時間がかかる？」という不安を持つ企業担当者は多いはず。
本記事では、採用動画制作の流れを7つのステップでわかりやすく解説します。初めてでもスムーズに進められるポイントと、失敗しないための注意点も紹介します。
採用動画制作の全体スケジュール
採用動画制作は、一般的に約1〜2か月の期間で進行します。 小規模な1本構成なら3〜4週間で納品できる場合もあります。
| 工程 | 期間目安 | 主な内容 |
|---|---|---|
| 企画・構成 | 1〜2週間 | ヒアリング／目的整理／構成案・台本作成 |
| 撮影準備 | 1週間 | 出演者調整／ロケ地選定／スケジュール確定 |
| 撮影 | 1日（規模による） | 現場撮影／インタビュー／現場Bロール収録 |
| 編集・納品 | 2〜3週間 | 編集・テロップ・BGM挿入・最終調整・納品 |
STEP1：目的・ターゲットを明確にする
採用動画制作の第一歩は「誰に何を伝えたいか」の整理です。
「応募数を増やしたい」のか、「ミスマッチを減らしたい」のかで、映像の方向性は大きく変わります。
ターゲットを明確にすることで、伝える言葉・映像・テンポがブレず、視聴完了率も高まります。
STEP2：構成・シナリオを作る
動画制作会社と一緒に、伝えるストーリーを構築します。 ストーリーボード（絵コンテ）や構成台本を使って、内容とトーンを事前にすり合わせましょう。
- 会社紹介型（理念・代表メッセージ中心）
- 社員インタビュー型（人柄・社風を中心に）
- 仕事紹介型（現場のリアルを重視）
- 採用CM型（短尺・印象重視）
STEP3：撮影準備とキャスティング
撮影前には、出演者・撮影場所・服装・タイムスケジュールを明確にしておきましょう。 出演者は「普段の職場の雰囲気」を伝えられる人を選ぶと効果的です。 撮影許可（社内・顧客・施設など）も忘れずに。
STEP4：撮影当日の流れ
一般的な撮影は1日で完了します。 スケジュール例は以下の通りです。
- 9:00〜10:00 機材設営・テスト撮影
- 10:00〜12:00 インタビュー撮影
- 13:00〜15:00 仕事風景撮影
- 15:00〜17:00 補足カット・ナレーション収録
撮影時は、現場に「社内担当者＋制作ディレクター」が立ち会うとスムーズです。
STEP5：編集・ナレーション・音楽
編集工程では、構成台本をもとに素材を整理し、カット編集・BGM挿入・テロップ作成などを行います。
完成後は、1〜2回の修正期間を経て最終納品へ。
ナレーションを入れるか、インタビュー中心にするかで印象が大きく変わるため、事前に方針を共有しておきましょう。
STEP6：納品後の活用設計
納品後の動画は「どこで」「どう使うか」が成果を左右します。 採用サイト・YouTube・Instagram・説明会・求人媒体など、複数の導線で再利用しましょう。
- 採用サイト：企業理解を深めるメイン動画に
- SNS：短尺CMに編集し、拡散力を高める
- 説明会：冒頭上映で第一印象をコントロール
まとめ：初めてでも安心して進めるコツ
採用動画は、目的と工程を整理すれば誰でもスムーズに進められます。 「伝えたいことを1つに絞る」「使う場所を最初に決める」——この2点を意識するだけで、成果は大きく変わります。