採用動画を作りたいけれど「いくらかかるの？」「どこに費用をかけるべき？」と悩む人事担当者は多いでしょう。
本記事では、採用動画の料金相場とコスト構造を明確にし、無駄を省いて最大の効果を出す方法を解説します。中小企業でも実践できる費用最適化のポイントを紹介します。
採用動画の料金相場を知る前に
採用動画の費用は、企業規模や目的、撮影内容によって大きく異なります。
たとえば「会社紹介動画」と「採用CM（15秒）」では制作プロセスがまったく異なり、同じ1本でも価格は倍以上になることも。
まずは「どのような目的で」「どこまでを外注するか」を明確にすることが重要です。
採用動画の費用構造（内訳）
見積もりは以下の4要素で構成されます。費用を見直す際は、この内訳を理解することが第一歩です。
- ① 企画・構成費：ストーリー設計、台本作成、構成打ち合わせなど。
- ② 撮影費：人件費（カメラマン、音声、照明）、機材費、撮影日数、交通費など。
- ③ 編集費：カット編集、BGM挿入、テロップ、アニメーション、カラー補正など。
- ④ 派生・納品費：サムネイル、SNSカット、縦型動画、データ納品形式など。
価格帯別の相場と内容
| 価格帯 | 概要 | 向いている企業 |
|---|---|---|
| 〜20万円 | 短尺CM、説明会動画など。テンプレート構成＋半日撮影が中心。 | まず1本試したい中小企業・採用初期段階 |
| 30〜60万円 | オリジナル構成、1日撮影、社員インタビュー＋仕事風景。 | 応募数増・採用ブランディングを両立したい企業 |
| 70〜100万円〜 | 複数拠点撮影、ドローン、モーショングラフィックスなど演出重視。 | 企業ブランドを強化したい・採用CMを展開したい企業 |
コスト最適化のポイント
- ロケ地を集約する：1日で複数部署を撮るスケジュール設計で交通・人件費を削減。
- シンプルな構成にする：ナレーションや特殊演出を省き、社員のリアルな声を活かす。
- 派生動画を同時制作：縦型ショートやCMカットを同撮し、編集コストを圧縮。
- 既存素材を再利用：写真や社内映像を再活用することで予算を1〜2割削減可能。
制作会社に見積もりを依頼する際の注意点
- 「撮影日数」「納品本数」「修正回数」を明確にする。
- 見積もり時点で、どこまで企画が含まれているかを確認する。
- 使用目的（SNS・LP・説明会など）を伝えると、最適な尺と構成を提案してもらいやすい。
- 著作権（BGM・映像）と二次利用可否も必ず確認。
まとめ：費用を抑えつつ成果を出すには
採用動画は、費用の多寡よりも目的設計と活用設計で成果が変わります。
「何を伝えたいか」「どこで使うか」を明確にし、最小構成でも伝わるストーリーを描くことで、費用対効果を最大化できます。
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