若者に好まれる採用動画を作成することは、多くの企業にとって非常に重要な課題です。なぜなら、現代の若者たちは、企業に対して非常に高い期待を抱いており、自分たちの人生に大きな影響を与える可能性がある職場に魅力を感じることが多いためです。そのため、採用動画は、若者たちに企業の魅力を伝える上で非常に重要なツールとなっています。
ここでは、若者に好まれる採用動画を作成するためのポイントをいくつか紹介したいと思います。
1.クリエイティブで興味深い内容
若者たちは、クリエイティブで興味深い動画に魅力を感じます。そのため、企業は、採用動画を制作する際に、クリエイティブなアイデアを取り入れることが重要です。例えば、オリジナルの楽曲を制作したり、特殊なエフェクトを使用したり、キャラクターを作成するなどの工夫が必要です。ただし、クリエイティブな要素を取り入れすぎると、採用動画の目的が曖昧になってしまう場合があるため、バランスを考慮することが大切です。
2.社員の声を取り入れる
若者たちは、企業の社員の声を聞くことで、その企業の魅力を判断することが多いため、採用動画には社員の声を取り入れることが重要です。社員が自分たちの仕事に誇りを持ち、働く環境に満足しているというメッセージを伝えることで、若者たちは、その企業に魅力を感じるようになります。また、社員の声を取り入れることで、企業の人間性や社風など、より詳細な情報を伝えることができます。
3.明確なメッセージを伝える
採用動画は、企業のメッセージを伝えるための重要なツールです。そのため、採用動画は、明確なメッセージを伝えることが重要です。例えば、「当社は、新しいテクノロジーを駆使して、未来を創造する企業です」というような明確なメッセージを伝えることで、若者たちは、その企業のビジョンや方向性に共感するようになります。また、メッセージを伝える際には、シンプルでわかりやすい表現を使うことが大切です。複雑な専門用語や業界用語は、若者たちには理解しづらいため、できるだけ避けるようにしましょう。
4.明るくポジティブな雰囲気を演出する
若者たちは、明るくポジティブな雰囲気の中で働くことを望む傾向にあります。そのため、採用動画では、明るくポジティブな雰囲気を演出することが大切です。例えば、社員同士が笑顔でコミュニケーションを取っているシーンや、オフィス内での楽しいイベントの様子を映すことで、若者たちにポジティブな印象を与えることができます。
5.豊富な情報を提供する
若者たちは、情報収集が得意なため、採用動画には、できるだけ多くの情報を提供することが大切です。例えば、社員の働き方や業務内容、福利厚生など、若者たちが知りたい情報をできるだけ詳しく伝えるようにしましょう。また、企業の歴史や文化、ビジョンなど、より深い情報を提供することで、若者たちが企業に興味を持つきっかけになることもあります。
6.SNSやモバイルに最適化する
現代の若者たちは、SNSやモバイルを中心に情報収集を行っているため、採用動画は、SNSやモバイルに最適化することが重要です。例えば、縦型の動画や、音声がなくても理解できる字幕を使用することで、SNSやモバイルでの視聴に適した動画にすることができます。
7.アクションを促す
採用動画は、企業の魅力を伝えるだけでなく、アクションを促すためのツールでもあります。そのため、採用動画の最後に、具体的なアクションを促すようなメッセージを用意することが重要です。例えば、求人サイトへのアクセスや、エントリーシートの提出など、具体的なアクションにつながるメッセージを掲載することで、若者たちに応募のきっかけを与えることができます。
8.就業環境や社風を反映させる
採用動画には、就業環境や社風を反映させることが大切です。例えば、オフィスの雰囲気や、社員が楽しそうに仕事をしている様子を映すことで、若者たちに働きやすい環境をアピールすることができます。また、社員同士のコミュニケーションやチームワークなど、企業の社風を反映させることで、若者たちに企業のカルチャーを理解してもらうことができます。
9.新しい取り組みや技術に注目する
若者たちは、新しい取り組みや技術に興味を持つ傾向があります。そのため、採用動画には、企業がどのような新しい取り組みや技術に注力しているかをアピールすることが大切です。例えば、AIやIoT、ブロックチェーンなど、最先端の技術に関する情報を掲載することで、若者たちに企業の未来性をアピールすることができます。
10.若者が求める魅力をアピールする
最後に、若者が求める魅力をアピールすることが大切です。例えば、ワークライフバランスの良さや、自己実現の機会の提供など、若者たちが重視する要素を掲載することで、若者たちに企業の魅力をアピールすることができます。また、若者たちが興味を持ちそうな分野や業界についても、積極的にアピールすることが重要です。
まとめ
若者に好まれる採用動画を作成するためのポイントをいくつか紹介しましたが、採用動画は、若者たちに企業の魅力を伝える上で非常に重要なツールであり、企業が若者たちにアピールするためには、採用動画を工夫して制作することが必要です。クリエイティブで興味深い内容や社員の声の取り入れ方、明確なメッセージの伝え方、ポジティブな雰囲気の演出、豊富な情報の提供、SNSやモバイルに最適化すること、アクションを促すこと、就業環境や社風の反映、新しい取り組みや技術への注目、若者が求める魅力のアピールなど、様々な要素を考慮しながら制作する必要があります。
また、採用動画を作成する際には、若者たちがどのようなデバイスで視聴するか、どのようなSNSを利用するかなど、若者たちの視聴環境や嗜好についても十分に考慮することが重要です。
さらに、採用動画を作成するだけでなく、効果的に配信することも重要です。採用動画をSNSや求人サイト、企業の公式サイトなどに掲載することで、多くの若者たちにアピールすることができます。また、採用動画を活用したイベントやセミナーなどを開催することで、若者たちと直接交流することもできます。
最後に、採用動画を制作する際には、若者たちのニーズや期待をしっかりと把握し、それに合わせた内容やアプローチを取ることが大切です。若者たちが求める企業像や働き方について深く理解し、それを反映した採用動画を制作することで、企業と若者たちとのマッチングを促進することができます。