採用動画は、企業が求職者に向けて自社の魅力を伝えるための優れたツールとなっています。この記事では、採用動画の作成方法、効果、そして成功事例などについて詳しく解説していきます。
採用動画作成のポイント
採用動画を作成するにあたり、まず重要なのは何を伝えたいのか、どのような人材を採用したいのかを明確にすることです。次に、採用動画を制作する際には、以下のポイントに留意することが大切です。
- ストーリー性を持たせる
- シンプルでわかりやすい
- 採用に興味を持ってもらえるように工夫する
- 求職者にとってメリットを伝える
- 社風や社員の雰囲気を伝える
採用動画の効果
採用動画を使うことで、求職者とのコミュニケーションがスムーズになり、会社の魅力をわかりやすく伝えることができます。さらに、採用動画を活用することで以下のような効果が期待できます。
- 効率的な人材獲得ができる
- ブランディング効果がある
- 採用プロセスをスムーズに進めることができる
採用動画の成功例
Yahooのオフィス見学ツアー
オフィス環境が充実している、または特殊であることが前提となりますが、どんなオフィスで仕事ができるのか、働き方をイメージできますし、地方から就職をしてくる学生にとっては、オンライン上でオフィスを見ることができることが重要です。スタッフが説明しながらオフィスツアーをしている動画も多数ありますので、ぜひそちらもご覧ください。
SONYの社員インタビュー動画
7年前にYouTubeにアップされた動画は、累計で12万回以上の再生がされています。採用動画コンテンツは、会社のコンセプトやインタビュー内容に一貫性があれば、長期間にわたって採用活動をサポートしてくれるコンテンツとなります。インタビューされた社員が退職するというリスクはあるものの、長期的に活躍するであろう社員を選定することでリスクを最小限にとどめることも可能です。
採用動画の使い方
採用動画は、企業のWebサイトやSNS、求人サイトに掲載することで求職者にアピールすることができます。また、面接前に採用動画を見せることで、求職者との共通理解を深め、採用プロセスを円滑に進めることができます。
採用動画の企画
- 目的や目標を明確にする
- 見せたい内容を整理する
- ターゲット層に合わせたメッセージを作る
- ストーリー性を持たせる
- 構成や演出、音楽などを考慮する
- プロモーションや配信方法も企画に含める
採用動画の配信と集客
採用動画を配信するには、企業のWebサイトやSNS、求人サイトなどを活用することが一般的です。また、採用動画を効果的に配信するためには、以下のような点に留意することが大切です。
- ターゲット層に合わせた配信方法を選ぶ
- 求職者が興味を持つような情報を提供する
- 採用動画の内容に合わせたキャッチコピーを作る
- 効果的な広告配信を行う
- 集客に向けた施策を考える
採用動画の成功事例
採用動画を活用した企業の成功事例としては、採用プロセスを効率化したり、ブランディング効果を高めたりして、人材獲得に成功した企業が多くあります。例えば、飲食チェーン店の「スターバックス」は、採用動画によって自社のブランドイメージを強化し、全国の求職者から注目されるようになりました。
まとめ
採用動画は、企業が求職者にアピールする上で非常に重要なツールとなっています。採用動画を効果的に活用することで、効率的な人材獲得やブランディング効果の向上、採用プロセスのスムーズな進行などが期待できます。企業は、自社の目的やターゲット層に合わせた採用動画を制作し、効果的に配信することで、求職者からの注目を集めることができます。