近年、多くの企業が採用活動において動画を利用するようになってきました。採用動画は、会社の雰囲気や仕事内容を視聴者に伝えることができ、従来のテキストや画像に比べて、よりリアルなイメージを伝えることができます。また、採用動画は、採用活動を効率的に進めることができ、人材採用の成果にも繋がります。しかし、採用動画を作成するには、慎重な計画と準備が必要です。以下では、効果的な採用動画を作成するために必要な要素を解説します。
1.目的を明確にする
採用動画を作成する前に、まずは目的を明確にすることが大切です。採用動画の目的は、何を伝えることなのかを明確にしておくことで、ビデオ制作の方向性が決定され、より効果的な動画が作成できます。例えば、企業のカルチャーや働く環境を伝えたい場合は、社員インタビューを取り入れたり、オフィス内の風景を映すことで会社の雰囲気を表現することができます。
2.ターゲットオーディエンスを考慮する
採用動画を制作する上で、誰がターゲットオーディエンスかを考慮することも重要です。ターゲットオーディエンスがどのような人物かによって、ビデオのスタイルや内容が異なってきます。たとえば、若年層をターゲットにする場合は、スタイリッシュなデザインやポップな音楽を使用することが有効です。一方で、企業のエグゼクティブをターゲットにする場合は、フォーマルな雰囲気のあるビデオが適しています。
3.ストーリーを作成する
採用動画には、ストーリーを盛り込むことが重要です。ストーリーを作成することで、視聴者は会社に対する好感度が高まるだけでなく、会社の文化や働く環境についてより深く理解することができます。ストーリーを作成するためには、自社の特徴や魅力を把握し、それを上手くビデオ内で表現します。たとえば、社員がどのような経験をしたかを紹介したり、社員同士のコミュニケーションを取り上げることで、社員同士のつながりや会社の雰囲気を表現することができます。
4.長さを考慮する
採用動画の長さは、ターゲットオーディエンスや目的によって異なりますが、一般的には1〜3分程度が適切です。視聴者が飽きる前に必要な情報を伝えることができるように、内容を要約し、シンプルな言葉で伝えることが重要です。
5.クオリティを高める
採用動画のクオリティが高いほど、視聴者に良い印象を与え、会社の魅力を伝えやすくなります。高品質の採用動画を制作するためには、プロのビデオ制作会社に依頼することが一般的ですが、自社で制作する場合には、撮影機材や編集ソフトの選定や、音声や照明の設定など、慎重な準備が必要です。
6.コール・トゥ・アクションを盛り込む
採用動画には、応募するためのコール・トゥ・アクションを盛り込むことが重要です。視聴者にアクションを促すことで、応募率を上げることができます。コール・トゥ・アクションは、ビデオ内で明確に示すことが重要であり、応募方法や応募期限など、必要な情報を明示することが望ましいです。
7.課題や問題点を洗い出す
採用動画を制作するにあたり、自社の課題や問題点を洗い出すことも重要です。問題点を理解することで、採用動画に盛り込むべき要素を洗い出し、改善点を見つけることができます。たとえば、社員の退職率が高い場合は、社員のキャリアパスや福利厚生制度をアピールすることで、社員の定着率を上げることができます。
まとめ
採用動画を制作するにあたり、目的やターゲットオディエンス、ストーリー、クオリティ、コール・トゥ・アクションなど、多くの要素を考慮する必要があります。また、自社の課題や問題点を洗い出し、それを改善するための方法を探ることも重要です。
採用動画は、人材採用において非常に有効なツールです。しかし、制作するにあたり慎重な準備が必要であり、制作に関わる費用や時間もかかることがあるため、十分な計画を立てることが必要です。そのためには、専門のビデオ制作会社やコンサルタントなどに相談することも有効です。
最後に、採用動画は常に改善していくべきものであることを忘れないでください。定期的に制作物を見直し、視聴者の反応を把握し、改善点を見つけることが、人材採用において成功するための重要なポイントとなります。