採用動画制作時に注意すべきポイント
目的を明確にする
まずは、採用動画の目的を明確にすることが大切です。採用動画には、企業の魅力をアピールすることや、応募者の興味を引き付けること、応募者とのコミュニケーションを促すことなど、様々な目的があります。それぞれの目的に応じて、制作する動画の内容や演出を考える必要があります。
ターゲット層を明確にする
次に、ターゲット層を明確にすることが重要です。応募者の年齢層や性別、職種や職務経験など、応募者の情報を収集し、その情報を元に、採用動画の内容や演出を決める必要があります。ターゲット層に合わせた演出や表現をすることで、より応募者の興味を引き付けることができます。
ストーリー性を持たせる
採用動画には、ストーリー性を持たせることが大切です。ストーリーを通して、応募者に企業の魅力や文化を伝えることができます。また、ストーリーによって、視聴者の興味を引き付けることができます。
シンプルで分かりやすい内容にする
採用動画は、応募者に企業の魅力や文化を伝えるためのツールです。そのため、シンプルで分かりやすい内容にすることが大切です。言葉遣いや演出にも気を配り、応募者に分かりやすく、わかりやすい内容を提供する必要があります。
応募手順を明確にする
採用動画には、応募手順を明確にすることが重要です。応募者にとって、応募手順が分かりやすく、スムーズな応募ができるようにすることで、採用成功率を高めることができます。
採用動画の最新事例
2023年最新版の採用動画事例としては、以下のようなものがあります。
【アイデム】採用動画_社員インタビュー 『 “働く” に感動を生むために 』
動画の所要時間：4分14秒
採用動画「デジタル×フィジカルで未来をもっと素晴らしく」MIC株式会社
動画の所要時間：1分48秒
内外トランスライン様 採用動画
動画の所要時間：3分19秒
平河ヒューテック 採用動画
動画の所要時間：3分28秒
【日本旅行東北】採用動画「CREATIV JOURNEYS」
動画の所要時間：3分15秒
株式会社共和キカイ【採用動画】
動画の所要時間：3分20秒
就活生に人気の採用動画コンテンツとは？
企業の魅力を表現した採用動画
就活生が求める採用動画の一つに、「企業の魅力を表現した採用動画」があります。このタイプの採用動画は、企業の魅力や文化を伝えることを目的としています。就活生は、自分が興味を持っている企業について、より詳しく知りたいと考えているため、企業の魅力を表現した採用動画は、非常に人気があります。
このタイプの採用動画では、企業の社風や社員の声などを取り入れることで、視聴者に企業の魅力を伝えることができます。また、インタビュー形式やナレーションを使って、企業の歴史やビジョンなども伝えることができます。
社員インタビューを取り入れた採用動画
就活生に人気のある採用動画の一つに、「社員インタビューを取り入れた採用動画」があります。このタイプの採用動画は、企業の社員が自分たちの働き方ややりがいについて語ることで、視聴者に企業の魅力を伝えることを目的としています。
社員インタビューでは、社員が実際に働く現場や業務内容について、リアルな声を聞くことができるため、就活生にとって非常に魅力的です。また、社員の声を取り入れることで、視聴者により親近感を与えることができます。
企業の未来性を伝える採用動画
就活生に人気のある採用動画の一つに、「企業の未来性を伝える採用動画」があります。このタイプの採用動画は、企業が今後どのような成長を遂げるのか、どのようなビジョンを持っているのかを伝えることを目的としています。
このタイプの採用動画では、企業のビジョンや戦略、研究開発などについて説明することで、視聴者に企業の未来性を伝えることができます。また、企業の未来性に関連する分野の情報を取り上げ、業界のトレンドや今後の見通しについても伝えることで、就活生にとって興味深いコンテンツになります。
社会貢献活動を伝える採用動画
就活生に人気のある採用動画の一つに、「社会貢献活動を伝える採用動画」があります。このタイプの採用動画は、企業が社会に貢献する活動や取り組みを紹介することを目的としています。
社会貢献活動を伝えることで、企業の社会的責任や企業価値を高めることができます。また、社会貢献活動を行っている企業には、社員のモチベーションが高まるというメリットもあります。
このタイプの採用動画では、企業が行っている社会貢献活動や取り組みについて、具体的な事例を取り上げながら紹介することが重要です。また、社員の参加や意見を取り入れることで、よりリアルな情報を提供することができます。
以上が、就活生に人気のある採用動画の例です。就活生は、自分自身が働く企業の魅力を知りたいと考えているため、企業の魅力や文化を伝えることが重要です。また、就活生は、企業の社員がどのように働いているのか、企業がどのような未来性を持っているのかにも興味を持っています。企業は、就活生の関心やニーズに応えることができるよう、多様なコンテンツを用意することが求められます。