採用動画を制作しようと考えた理由

人材確保が難しいなかで、多くのチャレンジをしてみようと思っていた中で、採用パンフレットやWEBサイトと一緒に採用動画を制作しようという流れになりました。当社の事業は、説明してもなかなか口頭では伝えづらい特殊な仕事内容のため、さわりのイメージだけでも映像化することで、インパクトを与えられるのではないかと思って制作を決めました。

制作した採用動画の反響

まず、社内での評判がとてもよかったです。また、よくぞ社員の笑顔やコメントを引き出してくれ、私の思いを表現してくれたと思っています。実際に各方面に、この動画を見せると、とても評価いただいていて、予想以上に反響を感じています。また、採用ではないのですが、新規事業を展開しているなかで、新規の取引先様に対して、既存事業の説明でこの動画を観ていただくと、理解していただくスピードが早く助かっています。

採用動画の活用方法

現状は高校生の新卒採用を行う際のツールとして使って、先生たちに動画を観て貰っています。また、採用媒体の口コミサイトで動画が掲載できるので、そちらでも活用しています。今回、30秒の採用CMと4分の動画を制作したのですが用途に応じて使い分けることで、良いアピールができていると感じています。

NOFILTERで制作した動画や対応についての評価

採用動画には本当に満足しています。対応してくれたスタッフの方々も、もともとお付き合いのある中で、人間として好きで、仕事の付き合い以上のファミリー的な印象で捉えています。

今後の採用課題

採用動画で多くの若い人たちに知ってもらうことができた時に、会社の中身を今以上に素晴らしいものに変えて行かなければいけないと考えています。働きやすさや待遇などレベルアップして、定着率を高めていければと思います。