今回、恒和システム株式会社様（担当：代表取締役 平野様、取締役 藤田様）よりご依頼をいただき、採用CMと採用コンセプト動画を制作いたしました。プロジェクトを通じて感じた課題から成果まで、ざっくばらんにお話しさせていただきましたので、その内容をご紹介します。

採用活動のボトルネックに対してアプローチする

平野様、藤田様と初めてお話をした際、「いい会社だと言われるのに学生が集まらない」という課題がありました。特に採用媒体で多くの学生からのPV（ページビュー）があるにも関わらず、応募に至らないケースが多く、そこに違和感を感じていらっしゃいました。「もっと魅力を伝えるためにはどうすればいいか？」と、受け皿である採用サイトのリニューアルの実施を決めると共に、静的なページだけでなく、動画を使った動的なアプローチにチャレンジしようという流れになりました。

トレンドを押さえた魅力の発信をしていく重要性

代表の平野様は「今どき、動きのあるコンテンツでないと若者は興味を示さない」と感じており、そこで採用動画の制作がスタートしました。動画では、実際に働く社員のリアルな姿を映し出し、「動きのあるイマドキのコンテンツ」で学生の心を引きつけることを目指しました。

就活生だけでなく、取材を受けた社員も驚く仕上がりに

リリース後、学生からは「社員インタビュー動画を観ました」との声が寄せられました。また、予想外だったのは社員からの反応でした。「うちの会社とは思えないほどかっこいい」「プロが撮るとこんなに違うんだ」と、嬉しい驚きの声が多数上がりました。普段見慣れたオフィスも、プロの手にかかると違った一面を見せることができたようです。

早すぎて困る!?スピーディーさと柔軟な対応が魅力でした

プロジェクト全体を通じて、恒和システム様からは「仕事が早い」との評価をいただきました。実際に、「こちらが追いつかないくらい迅速な対応でしたが、それが助かりました」とのことでした。動画の細かな調整も、何度もやり取りを重ね、最終的には「納得のいく仕上がりにしていただけた」とのお言葉を頂戴しました。

予想以上の成果と今後への改善＆期待

完成した動画やウェブサイトは、クライアント様の期待を大きく超えるものでした。特に社員のインタビュー動画に関しては、クライアント様自身も「本当に社員がこう思っているんだ」と驚きを持って受け止められました。また、制作物の質やデザインに関しても「非常に良いものができた」との評価をいただきました。
一方で、今後の改善点として、素材の編集が難しい点が指摘されました。これに関しては、軽微な作業であれば無償で柔軟に対応し、迅速に対応するサポート体制であることを伝え、ご安心いただけました。