YouTubeは、求人広告の一環として採用動画を掲載する企業が増えているプラットフォームです。しかし、効果的な採用動画を制作するためには、動画の長さも重要な要素のひとつです。この記事では、プロ目線で最適な動画の長さについて解説します。
はじめに
YouTubeは、企業が自社の魅力をアピールし、求職者に興味を持ってもらうための優れたツールです。しかし、動画の長さが適切でなければ、視聴者の興味を失ってしまう可能性があります。動画の長さをどの程度に設定すべきかは、制作する動画の目的やターゲット層によって変わりますが、一般的な目安として以下のような指針があります。
動画の長さの目安
短編動画（30秒～1分）
短編動画は、企業の特徴や魅力をシンプルに伝えることができます。求職者がすぐに情報をキャッチできるため、広告やSNSでの拡散に適しています。ただし、短すぎる動画は情報が不足してしまうため、適度なバランスが重要です。
中編動画（1分～3分）
中編動画は、企業の魅力をより具体的に伝えることができます。社員のインタビューやオフィスの様子など、求職者が知りたい情報を盛り込むことができるため、興味を引きやすくなります。また、YouTubeのアルゴリズム上も、1分以上の動画が好まれる傾向にあります。
長編動画（3分以上）
長編動画は、企業の魅力や働く環境をじっくりと伝えることができます。しかし、視聴者が最後まで見てくれるかどうかは、動画の内容や構成次第です。求職者が興味を持ち続けるようなストーリー展開や、適度な情報量が求められます。
動画の長さと視聴率の関係
動画の長さと視聴率には密接な関係があります。一般的に、動画の長さが長くなるほど視聴率は下がる傾向があります。しかし、動画の内容が魅力的であれば、長い動画でも視聴者の興味を引き続けることが可能です。そのため、動画の長さを決定する際には、以下の点に注意してください。
情報の価値
動画に含まれる情報が求職者にとって価値があるかどうかを検討しましょう。価値のある情報であれば、それに見合った長さの動画を作成することができます。
コンテンツの質
動画のクオリティが高ければ、視聴者は最後まで見てくれる可能性が高まります。映像や音声のクオリティ、編集技術などにも気を付けて制作しましょう。
ターゲット層
ターゲットとする求職者の年齢層や業界によって、適切な動画の長さが変わります。ターゲット層の特性や求める情報量を考慮して、最適な長さを選びましょう。
効果的な動画の構成
効果的な採用動画を作成するためには、以下のような構成がおすすめです。
フック（冒頭）
動画の冒頭で視聴者の興味を引く要素を用意しましょう。企業の特徴や魅力を短く紹介することで、視聴者が最後まで見てくれる可能性が高まります。
本編（中盤）
本編では、具体的な情報を伝えることが重要です。社員インタビューやオフィスの様子など、求職者が知りたい情報を盛り込みましょう。
締め（終盤）
動画の終わりには、アクションを促すメッセージを入れることが効果的です。応募方法や企業のウェブサイトへの誘導など、具体的な行動を求めることで、応募者数を増やすことができます。
採用動画の最新事例
上記の内容を踏まえて、2023年最新版の採用動画事例を見ていくと、自社の採用動画を制作する際のヒントが見えてきます。
新卒採用動画60秒 株式会社ナフコ
動画の所要時間：1分00秒
株式会社ランドネット 採用動画／Recruit Movie
動画の所要時間：7分46秒
日立ハイテクソリューションズ 新卒採用動画
動画の所要時間：10分29秒
株式会社コアズ採用動画
動画の所要時間：3分12秒
【コントロールテクノロジー】採用動画-Ver.1
動画の所要時間：36秒
【採用動画】プラチナゲームズ株式会社／イメージムービー【職種紹介】
動画の所要時間：1分31秒
【株式会社銀の葡萄】2024年卒新卒採用動画
動画の所要時間：2分51秒
【採用動画】タイセイ様 ドキュメンタリームービー「つくっているのは、まだないもの。」工場長篇
動画の所要時間：3分18秒
【制作実績】WILLグループ 新卒採用サイト コンセプトムービー
動画の所要時間：1分20秒
まとめ
YouTubeで採用動画を掲載する際には、動画の長さが重要な要素です。短編動画（30秒～1分）、中編動画（1分～3分）、長編動画（3分以上）の3つのカテゴリーに分けて、目的やターゲット層に応じた最適な動画の長さを選びましょう。また、動画の価値ある情報、コンテンツの質、ターゲット層の特性を考慮して動画の長さを決定することが重要です。
効果的な採用動画を制作するためには、フック（冒頭）、本編（中盤）、締め（終盤）の3つの構成を意識しましょう。視聴者の興味を引く冒頭、具体的な情報を伝える中盤、アクションを促す終盤を組み合わせることで、求職者に訴求力のある動画を提供できます。
YouTubeでの採用動画制作において、最適な動画の長さを見極めることで、効果的な求人広告を展開し、企業の魅力を最大限にアピールすることができます。制作する動画の目的やターゲット層を考慮しながら、最適な動画の長さを選択しましょう。